Ślusarz

Opis stanowiska

Nasza oferta obejmuje:

• zatrudnienie na zasadach niemieckich - niemiecki pracodawca (bez delegacji)
• konkurencyjne wynagrodzenie 2800,00 EUR netto / miesiąc przy pierwszej klasie podatkowej / 22 dniach roboczych oraz 168 godzinach pracy - miesięcznie + dodatki za pracę zmianową i nadgodziny
• możliwość uzyskania dodatkowych premii oraz dodatków, które zwiększają wynagrodzenie
• zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę, koszt ponosi pracownik
• składki i podatki odprowadzane w Niemczech przez pracodawcę
• możliwość rozwoju kariery oraz długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych konsultantów w procesie rekrutacji
• ubezpieczenie dla pracownika oraz jego rodziny
• przestrzegane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w języku niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do kluczowych obowiązków zatrudnionej osoby należy:

• montaż podzespołów w sektorze budowy pojazdów zgodnie z ustalonymi planami oraz rysunkami technicznymi
• ręczny montaż finalny podzespołów oraz konstrukcji do pojazdów
• praca na podstawie dostarczonych rysunków technicznych i planów
• łączenie komponentów oraz podzespołów
• budowa, modyfikacja oraz instalacja zabudów (ściany boczne, dach, podłoga, listwy itp.)
• przygotowywanie elementów oraz ich finalna obróbka
• samodzielne łączenie części (sczepianie, wiercenie, łączenie)
• ciągła kontrola wizualna i jakościowa w celu zapewnienia jak najwyższej jakości wykonania
• spawanie elementów pojazdów (ze stali czarnej) metodą MAG (certyfikat nie jest wymagany)

Wymagania:

• znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym / dobrym (umożliwiająca skuteczną komunikację w miejscu pracy)
• doświadczenie na wymienionym stanowisku
• prawo jazdy kategorii B oraz własny samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.